Skip to main content

Vårt erbjudande

Vi som arbetar på Orkla Foods Sverige älskar god mat och dryck. Nyfikenhet är vår drivkraft och vi är ständigt öppna för nya ideér, synsätt och smaker. För oss är det viktigt att ta socialt ansvar och bidra till en god samhällsutveckling. Vi prioriterar hälsa, miljö och säkerhetsfrågor. Vår sjukfrånvaro ligger under snittet för livsmedelsbranschen i landet. Vi investerar cirka 2 500 kronor per anställd och år på frisk- och sjukvård. Vi är en del av Orkla, vilket ger stora möjligheter för gemensamma högklassiga utbildningar.

  • Utvecklande ledarskap

    På Orkla Foods Sverige arbetar vi kontinuerligt med att stärka våra ledare för att de i sin tur ska kunna m...
    Utvecklande ledarskap
  • Stimulerande medarbetarskap

    På Orkla Foods Sverige, där vi alla delar kärleken till god mat och dryck, hjälps vi åt för att nå våra mål...
    Stimulerande medarbetarskap
  • Engagerande arbetsuppgifter

    Oavsett arbetsområde är alla uppgifter viktiga för att vi ska nå våra gemensamma mål. Alla medarbetare har...
    Engagerande arbetsuppgifter
  • Långsiktighet och framtidstro

    Varje dag arbetar vi med att öka vår konkurrenskraft för att möta omvärldens krav. På medarbetarsidan handl...
    Långsiktighet och framtidstro
  • Nyutexaminerad akademiker?

    Som nyutexaminerad startar du din karriär i vad vi kallar en juniorbefattning och redan under första anställningsåret kan du räkna med att få delta i olika utvecklingsaktiviteter.

    Vi erbjuder ett stort utbud av utbildningar och karriärutvecklingsprogram. Väljer du att söka till vårt traineeprogram som startar när vi har platser att erbjuda får du en specialanpassad utbildning för en ledarposition.

  • Sju goda vanor

    De sju goda vanorna är en träning i ledarskap som bygger på Stephen R Coveys bästsäljande klassiker The seven habits of highly effective people. Grunden för vanorna är ett synsätt som syftar till all förändring börjar med insikten om att du har frihet att välja och möjlighet att ta ledarskap över dig själv.

    De sju vanorna
    1. Proaktivitet - se till att du vet vad du vill
    2. Börja med målet i sikte - fokusera på lösningen i stället för problemet
    3. Gör det viktigaste först - håll vad du lovar
    4. Tänk vinna/vinna - se fördelen med olikheter
    5. Sök först att förstå, sedan att bli förstådd
    6. Skapa synergier - ta vara på varandra
    7. Vässa sågen - ständig förnyelse ger långsiktig uthållighet
    De första tre vanorna syftar till att göra dig som person trovärdig och de nästa tre vanorna till att skapa förtroendefulla relationer till andra. Den sista vanan ska ge långsiktig uthållighet genom regelbunden förnyelse och möjlighet att helt koppla bort jobbet vid valda tidpunkter.